业绩考核 - 2025 - 2027年分年度对限制性股票进行业绩考核并每年考核一次[6][13] - 2025 - 2027年扣非净利润较上一年基数增长率均不低于10%[7] - 2025 - 2027年净资产收益率分别不低于8.2%、8.3%、8.5%[7] - 2025 - 2027年营业利润率均不低于20%[7] - 2025 - 2027年现金分红比例均不低于当年归母净利润30%[7] 考核相关 - 选取40家A股上市公司作为对标企业样本[8] - 激励对象个人绩效考核分四个等级[11] - 个人考核优秀、良好、合格对应解除限售比例分别为100%、80%、0[12] - 个人绩效不达标股票由公司回购处理[12] 流程规定 - 人力资源部负责考核工作，薪酬与考核委员会通知结果[15][16] - 被考核者有异议可在5个工作日内申诉[16] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定最终结果[16] - 考核结果作为解除限售依据并归档保存不少于5年[16] 其他 - 本办法由董事会制订等，股东大会审议通过后生效[17] - 文件日期为2025年5月15日[18]