激励办法 - 长效激励基金管理办法实施周期为2025 - 2035年[1] - 激励对象为公司在职员工，含董事、高管等[4] - 激励基金以年度计提，上限不超年度净利润5%[7] 提取比例 - 2025 - 2027年，净利润增长率不同，超额提取比例不同[8] 用途及规定 - 激励基金用于认购份额、发奖金等合法用途[11] - 违法违纪者，未发放激励基金终止发放[12] - 激励基金税费由参与对象承担[13] 管理机构 - 股东会决策，董事会实施管理，审计委员会监督[15] 其他 - 与法规冲突按国家规定，董事会负责解释[17] - 办法经股东会审议通过后实施[17]