激励计划时间节点 - 2023年11月27日董事会薪酬与考核委员会拟订及审议通过激励计划草案[9] - 2023年12月4日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年12月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年11月27日审议通过授予预留部分限制性股票的议案[11] - 2024年12月6日确定为预留授予的授予日[16] 激励计划调整 - 2024年12月6日审议通过调整授予价格，由17.44元/股调为16.80元/股[11][15] 权益分派 - 2024年5月9日披露权益分派公告，以79,148,700股为基数，每10股派6.5元，共派51,446,655元[13] 预留授予情况 - 预留授予激励对象6名，均为核心骨干[17] - 以16.80元/股向6名激励对象授予38.37万股限制性股票[17] 合规情况 - 调整及授予事项已取得必要批准与授权[12][22] - 激励计划授予条件包括公司和激励对象未出现特定负面情形[19] - 公司和预留授予激励对象不存在不能授予情形[19] - 已履行信息披露义务符合规定，后续需继续履行[20][21][22] - 调整事项不存在损害公司及全体股东利益情形[22] - 预留授予的激励对象、数量及价格符合规定[22]