员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[2] - 制定和审议2025年员工持股计划程序合法有效[2] - 2025年员工持股计划无强制员工参与情形[2] - 实施该计划利于建立激励机制等[2] - 监事会一致同意实施2025年员工持股计划[3]