员工持股计划基本信息 - 初始参与对象总人数不超过164人[9][28] - 筹集资金总额上限为28,180,310.30元，份数上限为28,180,310.30份[10][29] - 受让股份总数不超过3,166,327股，占公司股本总额0.49%[10][38] - 全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单一持有人对应股票数不超1%[11][29] - 存续期不超过48个月[13][42] - 锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁标的股票比例分别为50%、50%[13][43] - 受让价格为8.90元/股[10][39][41] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[10] - 股票来源为公司回购专用账户中回购的股份[10][38] 公司回购情况 - 2022年4月25日至2023年4月24日，累计回购股份6906327股，占公司当前总股本1.07%，支付总金额99886768.67元[34] - 2022年4月25日同意12个月内用不低于0.5亿元且不超过1亿元自有资金，以不超40元/股价格回购股份[34] - 回购股份最高成交价21.45元/股，最低成交价12.14元/股[34] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[53] - 通过持有人会议选举产生持股计划管理委员会，管理期限至员工持股计划存续期满[53] - 持有人会议召开需提前2日通知，紧急情况可口头通知[61][63] - 持有人会议决议需出席持有人（或代理人）所持有效表决权1/2以上通过，存续期延长和提前终止需2/3以上通过[65] - 合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在会议召开前2日提交临时提案[66] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[67] - 管理委员会不定期开会，召开前2日通知委员，代表30%以上份额的持有人、1/3以上委员可提议临时会议，主任5日内召集[73] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过，一人一票[74] 员工持股计划权益与处置 - 持有人按持有份额享有员工持股计划资产的权益，可参加持有人会议并行使表决权[56] - 个人绩效考核结果划分为四个档次，解锁比例分别为100%、100%、100%、0%[48] - 锁定期届满后，管理委员会可决定是否对员工持股计划进行收益分配[79] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算分配[79] - 存续期内公司派息，员工持股计划获现金股利经管理委员决定可分配[80] - 持有人离职或违规，管理委员会有权取消其资格并强制转让权益[85] - 持有人职务变更仍在公司或子公司任职，持股计划不变[87] - 持有人退休，若拒绝公司继续聘用，未解锁权益份额由管理委员会收回[88] - 持有人因执行职务身故，其持股计划权益由合法继承人继续享有[89] 员工持股计划实施流程 - 需经公司股东会批准方可实施[6] - 董事会拟定草案，实施前征求员工意见[99][100] - 监事会发表意见，董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[100] - 聘请律师事务所出具法律意见书，召开股东会审议计划，经出席非关联股东表决权过半数通过实施[100] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露相关情况[100] 其他 - 本次员工持股计划与公司控股股东等不存在关联或一致行动关系[94] - 股东会授权董事会办理相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[95][96] - 管理委员会在清算分配完毕前行使股东权利，有权参与公司现金分红等[98] - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利，劳动关系按合同执行[104] - 财务、会计及税收按规定执行，个人所得税自行承担[104] - 经股东会审议通过后生效，解释权归董事会[105] - 若与最新法规冲突，以法规规定为准[105]