激励对象 - 激励计划考核范围为公司高级、中层及核心技术/业务人员[6] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力和财务部负责具体考核[7] 业绩目标 - 2024 - 2027年净利润增长率分别不低于30%、56%、87%、125%[10][14] - 2025 - 2026年净利润增长率分别不低于56%、87%[11] 考核规则 - 公司和个人层面业绩考核每年一次[20] - 业绩达标且个人优秀或良好，股票期权/限制性股票可全部行权/解除限售[16] 申诉流程 - 被考核对象有异议可在5个工作日内与人力资源部沟通[22] - 薪酬委员会需在10个工作日内对申诉进行复核确定最终结果[22]