激励计划修订 - 2025年4月13日公司董事会和监事会通过修订激励计划议案[7] - 修订前业绩考核指标选用经审计的归属于上市公司股东的净利润但剔除股份支付费用影响的数值，修订后选用净利润[32][33] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标：2024年净利润增长率不低于30%，2025年不低于56%，2026年不低于87%，2027年不低于125%[28][31] 会议审议情况 - 2024年4月10日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会2024年第一次会议审议通过多项激励计划相关议案[37] - 2024年4月11日，公司第三届董事会第三十五次会议和第三届监事会第二十六次会议审议通过多项激励计划相关议案[37][38] - 2024年4月18日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会2024年第二次会议审议通过激励计划草案修订稿相关议案[40] - 2024年4月19日，公司第三届董事会第三十六次会议及第三届监事会第二十七次会议审议通过激励计划草案修订稿相关议案[40] - 2024年5月6日，公司2023年年度股东大会审议通过多项激励计划相关议案[40] - 2025年4月12日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第一次会议审议通过修订激励计划及其实施考核管理办法的议案[40] - 2025年4月13日，公司第四届董事会第六次会议及第四届监事会第五次会议审议通过修订激励计划及其实施考核管理办法的议案[41] 其他要点 - 本次激励计划修订不存在导致提前解除限售/行权及降低授予价格/行权价格的情形[44] - 本次激励计划修订内容合法、有效，符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[44] - 本次修订已通过公司董事会及监事会审议，取得现阶段必要批准与授权，履行了相应程序[44] - 本次修订尚需股东大会审议通过[44] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[44]