员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划首次授予员工不超57人（不含预留授予人员），董监高9人[13][58] - 员工持股计划总份额3234.17万份，对应280.50万股，预留份额646.83万份占20%，对应56.10万股[15] - 员工持股计划存续期60个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议可延长[25] - 员工持股计划受让价格11.53元/股[21] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹及其他合法方式，无财务资助和杠杆资金[19] 股份回购情况 - 截至2025年3月27日，公司累计回购股份280.50万股，占总股本0.88%，成交金额67515074元，最高25.23元/股，最低23.06元/股[18] 解锁安排 - 首次受让部分分三期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[26][59][68] - 若预留份额2025年9月30日前确定分配方案，锁定期及解锁安排与首次受让部分一致；之后确定，12个月解锁50%，24个月解锁50%[27] 考核目标 - 2025 - 2027年首次受让部分营收和净利润有不同增长率目标值和触发值[29] - 若预留份额2025年9月30日后确定分配方案，2026 - 2027年有营收和净利润增长率目标值和触发值[30] 个人绩效解锁比例 - 个人绩效考核结果A解锁100%，B为80%，C为60%，D为0[31] 管理规则 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急口头通知，议案经出席持有人超50%份额同意通过，特殊约定2/3以上份额同意除外[37][38][39] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提临时提案或提议召开持有人会议[39] - 管理委员会3名委员，设主任1人，任期为存续期[40] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急随时口头通知，主任5日内召集临时会议[42][43] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[43] 其他规定 - 员工持股计划在年报、半年报公告前十五日内等不得买卖股票[34] - 员工持股计划变更、提前终止须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[49][51] - 若公司实际控制权变更等，董事会决定是否终止员工持股计划[48] - 持有人按份额享资产收益权，自愿放弃表决权，存续期内份额或权益未经同意不得转让等[52] - 发生特定情形，管理委员会有权取消持有人资格并收回未解锁权益[52] 审批与合规 - 员工持股计划实施需股东大会审议批准[72] - 独立财务顾问认为员工持股计划合法、合规、可行，利于公司和股东权益[70]