员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过25000人，其中高管等15人，其他员工不超过24985人[6][22] - 拟分配份额合计410000万份，高管等15人拟分配13000万份，占3.17%，其他员工拟分配397000万份，占96.83%[24] - 涉及资金总额不超过410000万元，每份认购价格1元[6] - 按2025年3月14日收盘价测算，可购买股票不超过10905995股，占公司当前股本总额比例不超过0.3589%[30] 业绩考核 - 以2025 - 2027年为业绩考核年度，各年度公司业绩考核以对应上一年营业收入为基数，营业收入增长率均不低于10%[34] - 个人业绩考核年度为2025 - 2027年，优秀、良好、达标解锁比例为100%，待改进为80%，不胜任为0%[36] 时间安排 - 于2025年3月17日经第八届董事会第十五次会议及4月15日经2025年第一次临时股东会审议通过[6] - 存续期为48个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[8][31] - 标的股票分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%，解锁时点分别为自公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月[8][32] - 应在股东会审议通过后6个月内完成股票购买[28] 资金与股票来源 - 资金来源包括集团提取的激励基金、员工合法薪酬、员工自筹资金及其他合法方式[6][29] - 股票来源为通过二级市场购买等法律法规许可的方式[8][28] 管理模式 - 采取公司自行管理模式，最高权力机构为持有人会议，设管理委员会[9][39] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] 会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议并提交临时提案[43] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知，临时提案须在会议召开前2日提交[43] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持1/2以上份额同意视为通过，变更、存续期延长等需2/3以上份额同意[45] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，委员可提议召开临时会议，主任3日内召集[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过，表决一人一票[51] - 首次持有人会议由公司董事长或其指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[42] 其他 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[8] - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日等特定期间不得买卖公司股票[37] - 费用在锁定期内按权责发生制分期摊销，具体金额依实际可行权情况确认[38] - 相关费用计入成本或费用，增加资本公积，对净利润有影响但利于长远发展[38] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[54][55][56] - 公司有监督员工持股计划运作和信息披露等权利义务[58][59] - 持有人有参加会议、按份额享有权益等权利，有遵守规定、承担风险等义务[60][61][62] - 员工持股计划财产包括标的股票权益和其他财产，独立于公司财产[63] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[65] - 锁定期满后管理委员会有权处置股票并分配收益[65] - 存续期内现金分红计入计划资产，出售收益优先支付费用[65][66] - 持有人职务变更等情形权益不变，部分情形资格取消或份额调整[67][68] - 公司实际控制权变更等情形员工持股计划不变[70] - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[71] - 员工持股计划存续期届满未延长期限或资产均为货币性资产时可终止，终止后30个工作日内完成清算[72] - 员工持股计划参与对象中职工代表监事、高级管理人员共15名，与计划存在关联关系[74] - 公司2022年、2024年员工持股计划尚未实施完毕，各期独立核算[75] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关决议和草案等[79] - 律师事务所出具的法律意见书在股东会会议召开两个交易日前公告[80] - 公司完成标的股票购买的2个交易日内披露获得股票的时间、数量、比例等情况[80] - 本员工持股计划文件发布时间为2025年4月15日[85]