激励计划时间线 - 2024年4月25日审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年4月26日至5月6日公示激励对象名单[8] - 2024年5月16日股东大会通过激励计划议案并完成自查[9] - 2024年5月16日审议通过首次授予股票期权议案[9] - 2024年6月17日完成激励计划股票期权首次授予登记[10] - 2025年4月15日审议通过行权、注销及授予预留部分股票期权议案[11] 行权相关数据 - 第一个可行权期可行权激励对象63名，可行权数量625.28万份[12] - 首次授予股票期权授予日为2024年5月16日，第一个等待期2025年5月15日届满[13] - 2024年锂盐板块净利润0.43亿元，业绩完成度85.75%[16] - 公司层面可行权比例为80%[16] - 本次行权授予日为2024年5月16日，行权数量625.28万份，行权人数63名，行权价格7.46元/份[19] - 董事兼总经理杨峰可行权89.6万份，占授予总数4.48%，占股本总额0.17%[20] - 62名管理人员、核心骨干人员可行权535.68万份，占授予总数26.78%，占股本总额1.04%[20] 注销相关数据 - 本次合计注销195.12万份股票期权[24][30] - 2名离职激励对象注销34万份，63名因业绩考核未行权注销161.12万份[24][30] 业绩考核目标 - 2024年度锂盐业务净利润不低于0.50亿元，2025年度不低于0.70亿元，2026年度不低于1.00亿元[27] 预留授予相关 - 2025年4月15日为预留授予日，向31名激励对象授予400万份，占总股本0.78%，行权价格7.46元/份[32] - 董事长杨希龙获授100万份，占预留总量25%，占总股本0.19%[35] - 财务总监林宏志获授50万份，占比12.5%，占总股本0.10%[35] - 29名管理人员、核心骨干人员共获授250万份，占比62.5%，占总股本0.49%[35] 其他 - 激励计划有效期最长不超过60个月，预留授予等待期12个月、24个月，分两次行权，每次占比50%[32][33] - 激励对象个人绩效分A、B、C、D四级，对应考核系数1.0、0.8、0.6、0[17][29] - 若公司层面业绩达标，个人当年实际行权额度=公司层面行权比例×个人计划行权额度×个人考核系数[18][29] - 公司采用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型确定授予日公允价值，本次行权不影响财务和经营成果[22] - 公司本次行权、注销、预留授予相关事宜均符合规定且条件已成就[39][40][41]