业绩与评级 - 2024年成功入选上证180指数成分股[14] - MSCI ESG评级达AAA级国际领先水平，S&P Global ESG评分为67，CDP气候变化评分为B，Sustainalytics ESG风险评级为22.2，HKQAA可持续发展评级为A[20] - 跻身万得全A ESG领先指数A股ESG表现最优的30家公司[28] 用户数据 - 在全国20个省市及自治区运营261个燃气项目，服务超3100万户家庭和27万个企业客户[19] 未来展望 - 2030年泛能生产型业务温室气体排放强度目标较2019年下降48%，2024年已下降41.5%[52] - 2030年可再生能源及零碳能源供能比例目标提升至36%，2024年提升至23.5%[52] - 2030年或之前女性董事比例目标提升至30%，2024年为18%[52] - 2030年员工及承包商“百万工时工伤事故率”目标降至0.75，2024年为0.12[52] - 2024 - 2025年每股现金分红（含税）分别不低于0.91元和1.03元，2026 - 2028年每年现金分红比例不少于当年归属于上市公司股东核心利润的50%[56] 新产品和新技术研发 - 新能能源开发煤炭质量预警模型，降低不合格煤车入厂风险[129] 市场扩张和并购 - 2020年收购香港上市公司新奥能源，打通下游分销和综合能源服务能力[30] - 2022年收购舟山LNG接收站资产，实现天然气产业全场景布局[30] - 2023年出售新能矿业100%股权，剥离煤炭业务，聚焦天然气主业[30] 其他新策略 - 将ESG理念升级为“智慧创新可持续能源”（WISE）理念[13] - 确立“点亮智慧、绿动未来、暖光公益、乡村筑梦、文化星火”五大慈善公益方向[16] - 推动供应链开展碳盘查，参与联合国全球契约组织气候加速器项目[16] - 自有LNG运输车队已实现自有运力100%使用清洁能源[32] - 董事会下设ESG委员会，由副董事长担任主任委员，ESG委员会下设ESG工作小组[36] - 将ESG指标与管理层薪酬绩效深度关联，附属公司及各部门均设立ESG年度考核指标[38] - 2024年新增《重大合规事项内部报告权责共担细则》《信息披露协同管理制度》，修订《安全红黄线管理规定》《员工违规违纪行为管理办法》[85] - 开展ESG双重重要性议题识别及评估流程，形成重要性议题矩阵[98] - 2024年更新风险识别结果，将ESG风险纳入风险地图[130] - 丰富20多个业务风险场景，优化识别方法和应对策略[132] - 举办新《中华人民共和国公司法》第一、二期培训[136] - 针对员工自身进行离任审计以及专项审计[144] - 通过ISO 37001反贿赂管理体系监督认证[144] - 设立举报受理及咨询服务中心，保持多种投诉渠道24小时畅通[159] - 每年对固定资产使用、维修情况进行检查、监督并推动整改，每半年出台固定资产盘点方案并组织盘点[165][168] - 邀请第三方机构针对信息安全管理开展审计，每年进行一次管理体系外部审计，每两年开展一次第三方独立风险评估[177] - 以“成长激发”为核心建立培养机制，制定系统化培训计划和明确晋升通道[192] - 通过招聘路演、校园宣讲、管培生计划等拓宽外部招聘渠道[193] - 通过“事业圈”发布岗位需求信息进行内部招聘[193] 数据相关 - 2024年范围二温室气体排放总量同比下降11.25%[57] - 2024年大气污染物总排放量同比减少35.78%[57] - 2024年范围一温室气体排放总量同比下降1.48%[57] - 2024年培训投入金额3548.82万元，员工培训学习累计超145.14万小时[56] - 2024年舟山LNG接收站投入放流资金193万元，完成增殖放流苗种8422.45万单位[58] - 董事会由11名成员构成，平均任期4.45年，每三年换届选举一次[65] - 提名、审计、薪酬与考核、ESG委员会的独立董事占比分别为60%、100%、100%、50%[67] - 2024年董监高参加项目调研3次，参与培训或监管文件学习超15次[68] - 2023 - 2025年每年现金分红不少于当年可分配利润的10%，三年累计不少于年均可分配利润的30%，每年现金分红比例不少于当年核心利润的30%，每年现金红利增加额不低于0.15元/股[71] - 2023 - 2025年特别派息每股分别为0.25元、0.22元、0.18元[72] - 2024年度拟向全体股东每10股派发现金红利10.3元，合计拟发放31.64亿元[73] - 2024年召开10次董事会，董事出席率100%，提请召开4次股东大会，独立董事出席率100%，表决通过21项议题[74] - 截至2024年末，女性董事占比18%，独立董事占比36%[78][79] - 2024年公司联席CEO韩继深持有公司股票价值与基础工资比例为6.1倍，其他执行董事为7.1倍[81] - 2024年蒋承宏、于建潮、韩继深、张宇迎薪金总额分别为400.0、300.0、300.0、400.0[82] - 2024年骚扰或歧视、客户隐私数据泄露、利益冲突、洗钱或内幕交易、重大诉讼案件数均为0[88] - 2024年员工合规培训次数为6次，参与人数为300人[90] - 员工合规培训总小时数为3600小时[95] - 2024年开展16次风险专题培训，4628余人次参与[134] - 2024年违反公司商业道德行为准则的事件7起，因违反商业道德被解雇员工8人[146] - 2024年发生贪污腐败相关诉讼案件0起，发生不正当竞争事件0起[146] - 2024年面向天然气贸易群中高层管理人员85人开展反舞弊风险警示培训[148] - 2024年全年共发布6期《警示教育双月刊》推送全员学习[150] - 2024年各业务群学习廉洁警示教育培训视频，参训人数共1540人[152] - 2024年管理干部接受反贪污等培训人数为1422人，关键岗位员工接受反贪污等培训人数为3092人，雇员接受反贪污等培训总人数为7730人，雇员接受反贪污培训总小时数为13879.44小时[158] - 公司80.83%的运营范围已通过ISO 27001信息安全管理体系认证和ISO 27701隐私信息管理体系认证[177] - 2024年对应用安全检测、App个人信息安全检测等内容进行了154项合规检查，未发现隐私合规问题[177] - 2024年开展10套系统信息安全等级保护测评[178] - 2024年重要信息系统安全等级保护备案覆盖率为100%，重要系统安全测试问题整改率为100%[180][181] - 2024年未发生隐私泄露事件，重大网络安全投诉或事故为0起，数字安全及隐私保护相关的投诉或事故为0起[176][182] - 2024年共开展三次信息安全和隐私保护相关培训[182] - 培训投入金额为3548.82万元，人均培训投入901.5元[197] - 培训学习累计超过145.14万小时，人均36.87小时[197] - 受训雇员百分比为100%[197] - 2024年6人取得注册安全工程师证书，20人取得一级注册建造师证书，18人取得二级注册建造师证书，14人取得其他注册类证书，报销费用55万余[197] - 外部招聘通过多种方式触达万余名高校学生，覆盖六大职位类别[195] - 外部招聘人数为4690人[200] - 内部填补人数为124人，填补空缺职位比例为2.58%[200]