激励计划会议 - 2025年4月15日召开第三届董事会第二十四次会议，审议通过多项2022年限制性股票激励计划相关议案[9] - 2025年4月15日召开第三届监事会第二十次会议，审议通过多项2022年限制性股票激励计划相关议案[10] 利润分配 - 2023年年度股东大会通过利润分配及资本公积转增股本预案，每10股派发现金红利8.8元（含税），每10股转增4.9股[12] - 调整后每股现金红利为0.8719元/股（含税），流通股份变动比例为0.4855[12] 激励计划调整 - 激励计划调整后第二类限制性股票授予价格约为27.73元/股[15] - 激励计划调整后已授予但尚未归属的第二类限制性股票总数量为56.4104万股[16] - 激励计划首次授予部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票数量为43.1969万股[16] - 激励计划预留授予部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票数量为13.2135万股[16] 归属期 - 第二类限制性股票首次授予部分第三个归属期为2025年3月14日至2026年3月13日[19] - 第二类限制性股票预留授予部分第二个归属期为2025年3月4日至2026年3月2日[19] 激励对象情况 - 首次授予的98名激励对象中，95名仍在职符合归属任职期限要求[21] - 预留授予的24名激励对象中，22名仍在职符合归属任职期限要求[21] 业绩考核与归属 - 2024年业绩考核目标值为营业收入不低于75亿元或净利润不低于7亿元[21] - 2024年公司实现营业收入90.26亿元，净利润6.32亿元，公司层面归属比例为100%[21] - 本次可归属的第二类限制性股票共计54.9946万股，首次授予部分42.5239万股，预留授予部分12.4707万股[22][23] 个人绩效考核 - 95名首次授予激励对象中，92人2024年个人绩效考核为A，归属比例100%；2人考核为B，归属比例90%；1人考核为C，归属比例80%[22] - 22名预留授予激励对象2024年个人绩效考核均为A，归属比例100%[22] 限售期与解除限售 - 预留授予第一类限制性股票第二个限售期于2025年6月11日届满[24] - 2024年业绩考核触发值为营业收入不低于52.5亿元或净利润不低于5.4亿元[26] - 本期公司层面解除限售比例为100%[26] - 激励对象个人绩效A、B、C、D对应的个人层面解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[27] - 预留授予的3名激励对象2024年个人绩效考核结果均为A，个人层面解除限售比例为100%[27] - 本次可解除限售的第一类限制性股票共计7.7480万股[27] 股票作废 - 首次授予的3人离职，作废0.5348万股第二类限制性股票；预留授予的2人离职，作废0.7428万股第二类限制性股票，因离职合计作废1.2776万股[29] - 首次授予的2名激励对象2024年度个人绩效考核结果为B，1名结果为C，当期不得归属的合计0.1382万股第二类限制性股票作废[30] - 本次合计作废第二类限制性股票1.4158万股[30] 激励对象调整 - 本次激励计划首次授予激励对象由98人调整为95人，预留授予激励对象由24人调整为22人[30] 条件成就与信息披露 - 公司本次激励计划预留授予第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已成就[27][33] - 公司本次激励计划第二类限制性股票首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就[33] - 公司已履行现阶段2022年限制性股票激励计划相关事项的信息披露义务[31][32]