激励计划授予情况 - 2022年3月14日首次授予150.15万股，授予154人，价格42.19元/股[20][22] - 2023年3月3日预留授予23.12万股，授予31人，价格42.16元/股[20][22] - 授予价格调整后为27.73元/股，原授予价格为42.19元/股[2][33] 归属情况 - 本次可归属第二类限制性股票共54.9946万股，首次42.5239万股，预留12.4707万股[29][32][33] - 符合归属条件激励对象111人，首次95人，预留22人，6人同时获授[29][32][33] - 首次授予部分第三个归属期为2025.3.14 - 2026.3.13，比例30%[27] - 预留授予部分第二个归属期为2025.3.3 - 2026.3.2，比例50%[27] 业绩考核 - 2024年度业绩考核目标值营收不低于75亿元或净利润不低于7亿元，触发值营收不低于52.5亿元或净利润不低于5.4亿元[28] - 2024年实现营收90.26亿元，净利润6.32亿元，公司层面归属比例100%[28] 个人绩效与归属比例 - 激励对象绩效为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、90%、80%、0%[10] - 首次授予95人，92人绩效A，2人绩效B，1人绩效C[29] - 预留授予22人绩效均为A[29] 作废情况 - 首次授予3人离职作废0.5348万股，3人绩效未达标作废0.1382万股[30] - 预留授予2人离职作废0.7428万股，合计作废1.4158万股[30] 时间节点 - 2022年2月18 - 27日首次授予激励对象名单内部公示[14] - 2022年3月10日2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2023年6月12日完成激励计划预留授予第一类限制性股票登记工作[16] - 2024年5月23日完成部分归属股份登记工作[18] - 2024年6月12日预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通[18] - 2025年4月15日审议通过调整授予价格及数量等议案[19]