激励计划基本信息 - 拟授予17,287.60万股限制性股票，占公司股本总额280,699.5283万股的6.16%[8][37] - 拟授予激励对象不超过991人[10] - 限制性股票授予价格为2.96元/股[10] - 计划有效期最长不超过60个月[11] 过往计划情况 - 2020年和2022年激励计划尚有9,966.2292万份/万股权益在有效期内，三个计划有效期内合计权益27,253.8292万份/万股，占公司股本总额的9.71%[9][38] 业绩目标 - 以2024年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率目标值分别为15%、30%、50%，触发值分别为6%、12%、20%[12][55] - 2025 - 2027年净资产收益率目标值分别为8.50%、9.00%、9.50%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平[12][55] - 2025 - 2027年主营业务收入占营业收入比例目标值均为95%[12][55] 解除限售规则 - 公司层面解除限售比例P=X40%+Y40%+Z*20%，若A≤0，P=0[15][57] - 第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[46] 费用测算 - 测算得出限制性股票总摊销费用为51,344.17万元（假设授予日收盘价为5.93元/股）[68] - 2025 - 2029年限制性股票费用摊销分别为11,231.54万元、19,254.06万元、13,263.91万元、5,990.15万元、1,604.51万元[69] 实施条件与流程 - 本计划经国资审核批准后，公司召开股东大会审议通过方可实施[16] - 计划经股东大会通过后，公司应在60日内授予激励对象权益并完成公告、登记[17] 激励对象相关 - 董事长吴捷等董事、高级管理人员拟授予限制性股票额度在60 - 120万股之间，占本次授予总量比例在0.35% - 0.69%，占总股本比例在0.02% - 0.04%；核心管理人员及核心骨干人员拟授予16462.60万股，占本次授予总量95.23%，占总股本5.86%[39][40] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不提供财务资助[15][90] 其他规定 - 选取17家上市公司作为限制性股票解除限售对标公司，其中商务服务业13家、物流行业4家[58] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[47]