薪酬制度适用对象 - 包括总经理、副总经理等[3][7] 薪酬组成及发放 - 由基本、绩效和中长期激励三部分组成[6] - 基本薪酬按月发，绩效年度终了后一次发[8] 薪酬调整与审核 - 总经理基本薪酬由委员会审核调整[9] - 调整依据含同行业增幅等因素[20] 违规处理与制度生效 - 违规不予发放或追回当年绩效薪酬[14] - 制度经董事会审议通过后生效[17][18]