总经理聘任与解聘 - 总经理由董事长提名经董事会聘任，副总经理由总经理提名董事会聘任[11] - 解聘总经理和副总经理，董事会均需提前一个月向本人提出[12] - 总经理辞职应提前二个月向董事会递交报告，董事会应在收到报告一个月内批复[12] - 总经理每届任期为三年，可连聘连任[13] 总经理任职限制 - 有十种情形之一者，不得担任公司总经理[7] - 国家公务员不得兼任公司总经理，股东无权直接委派或聘任[8] - 总经理在任职期间不得兼任公司监事，其配偶和直系亲属也不得担任[9] - 总经理必须专职，在其他单位不得担任除董事、监事外的其他行政职务[9] 总经理职权与工作 - 总经理对不属于职权范围又须立即决定的生产行政问题有临时处置权，但事后应向董事会报告[18] - 总经理主要工作机构为办公会议，由其主持讨论公司重大事项[27] - 原则上每月召开一次总经理办公会议，通报上月经营管理计划执行情况[31] 公司业务审批 - 投资项目需经股东大会、董事会或总经理批准后实施，完成后进行审计[32] - 大额款项支出实行总经理和财务负责人联签制度[32] - 公司对资信良好企业和关联企业贷款担保需经股东大会或董事会审议[33] - 工程项目实行公开招标制度，竣工后进行验收和决算审计[33][34] 交易报告标准 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上需总经理向董事会报告[36] - 交易标的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计主营业务收入10％以上且超500万元需报告[36] - 交易标的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10％以上且超100万元需报告[36] - 交易成交金额占公司最近一期经审计净资产10％以上且超500万元需报告[36] - 交易产生利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10％以上且超100万元需报告[36] 总经理考核与奖惩 - 考核总经理指标包括总资产、净资产等[40] - 奖励总经理形式有现金、实物等[40] - 总经理违反国家法规等情况董事会追究责任[41] - 总经理薪酬由董事会讨论决定[42] 其他 - 总经理因故代职时间三十个工作日以上时，应由董事会决定代理总经理人选[18] - 公司总经理违反规定所得收入归公司所有[24] - 连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，可书面请求监事会起诉违规总经理[25] - 监事会收到股东请求后三十日内未提起诉讼，股东可自行起诉[25] - 总经理办公会议记录由董事会秘书保管[30][35] - 本细则自公司董事会审议通过后生效实施[44]