适用人员 - 制度适用于总经理、副总经理等高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪构成[9] - 基本年薪按月发放，绩效年薪按考核周期发放[11] 薪酬调整与计算 - 薪酬调整幅度超上年度基本与绩效年薪之和20%需审议[11] - 离任高级管理人员按实际任期和绩效计算薪酬[12] 薪酬发放限制 - 被交易所谴责等情况高级管理人员不予发放薪酬[14] 制度相关 - 制度依据相关法规执行，冲突时以法规为准[16] - 制度解释权和修改权归董事会，审议通过后生效[16]