建立和完善激励约束机制，确保本激励计划的顺利实施，促进公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，与激励 对象的工作绩效紧密挂钩，达到良好的激励和约束效果。 深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长 期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工 利益，遵循收益与贡献对等的原则，推出 2025 年限制性股票激励计划（以下简 称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》 《公司章程》等有关规定，结合实际情况，制定《2025 年限制性股票激励计划 考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司 一、考核目的 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，可包括公司董事、高级管理人员 以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事 ...