激励计划考核时间 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年[7][9][12] - 预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，考核年度与首次授予部分一致，之后授出则为2026 - 2029年[7][9][12] 营业收入目标 - 2025年年度目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[7] - 2026年年度目标值43.00亿元，触发值41.09亿元[7][9] - 2027年年度目标值48.00亿元，触发值45.09亿元[7][9] - 2028年年度目标值54.00亿元，触发值49.89亿元[7][9] - 2029年年度目标值60.00亿元，触发值54.69亿元[9] 营业收入累计目标 - 2025 - 2025年累计目标值38.00亿元，触发值37.09亿元[7] - 2025 - 2026年累计目标值81.00亿元，触发值78.18亿元[7][9] - 2025 - 2027年累计目标值129.00亿元，触发值123.27亿元[7][9] - 2025 - 2028年累计目标值183.00亿元，触发值173.16亿元[7][9] - 2025 - 2029年累计目标值243.00亿元，触发值227.85亿元[9] 行权比例规则 - 年度或累计营业收入达目标值，公司层面行权比例100%；在触发值与目标值间，为80%；低于触发值，为0[7][9] 考核相关规定 - 公司未满足业绩考核目标，已获授但未行权股票期权注销[10] - 激励对象绩效分优秀、良好、合格、不合格，不合格取消当期行权额度[10][11] - 年度考核，每年组织综合考核评价一次[12] - 薪酬与考核委员会考核结束后5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象对结果有异议，可在5个工作日内申诉[14] - 考核结果作为股票期权行权依据[14] - 激励对象行权比例：优秀系数1.0，良好0.6，合格0[14] - 人力资源部保留考核记录，不允许涂改，修改需考核记录员签字[15] - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后统一销毁[15] 办法相关 - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法与法规冲突以法规为准，未明确按相关法规和激励计划执行[16] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]