激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定[10] - 拟首次授予部分涉及激励对象1466人，预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[11] - 拟授予股票期权1250.00万份，占公告时公司股本总额47374.5179万股的2.64%，首次授予1000.00万份，预留250.00万份[15] 激励对象限制 - 激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等[11] - 激励对象不得为近12个月内被认定不适当人选、因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施等人员[11] 授予情况对比 - 2018 - 2023年各激励计划授予情况：2018年合计1268.40万份，2021年614.25万股，2022年首次授予494.91万份，2023年合计1032.40万份[16][17] - 加上本激励计划拟授予的，各激励计划涉及标的股票总数约占公告时公司股本总额的9.84%[17] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[18] 行权比例 - 首次授予及预留授予股票期权行权比例：第一个行权期22%，第二个行权期24%，第三个行权期26%，第四个行权期28%[19] 考核目标 - 2025 - 2028年首次授予部分考核年度每年考核一次，2025 - 2029年预留授予部分考核年度每年考核一次[24] - 2025 - 2029年营业收入值目标分别为38.00亿元、43.00亿元、48.00亿元、54.00亿元、60.00亿元[48] - 2025、2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值目标分别为38.00亿元、81.00亿元、129.00亿元、183.00亿元、243.00亿元[48] 行权价格 - 首次授予股票期权行权价格为每份96.00元，占公告前1个交易日交易均价119.96元/股的80.03%，占前20个交易日交易均价104.33元/股的92.02%[29] - 预留股票期权行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价的75%或前20、60、120个交易日公司股票交易均价之一的75%[29] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[52]