激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1250.00万份，约占公告时公司股本总额47374.5179万股的2.64%[6][28] - 首次授予1000.00万份，约占公告时公司股本总额的2.11%，占拟授予权益总额的80.00%[6][28] - 预留250.00万份，约占公告时公司股本总额的0.53%，占拟授予权益总额的20.00%[6][28] - 2018 - 2023年各激励计划授予权益及本激励计划拟授予权益合计，约占公告时公司股本总额的9.84%[7] - 本激励计划有效期最长不超过72个月[8][35] - 首次授予部分股票期权的行权价格为96.00元/份[8][43][48] - 首次授予的激励对象总人数为1466人[8][24] 激励计划时间安排 - 经股东大会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[11][36] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[26] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前五日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[26] - 等待期分别为12、24、36、48个月，等待期内期权不得转让等[37] - 可行权日为交易日，有四个行权期，行权比例分别为22%、24%、26%、28%[39] 激励计划分配情况 - 财务总监张绚获授8.00万份，占授予总数0.64%，占总股本0.02%[32] - 核心人员获授992.00万份，占授予总数79.36%，占总股本2.09%[32] - 预留250.00万份，占授予总数20.00%，占总股本0.53%[32] 考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，2025年营业收入值目标值38.00，触发值37.09[52][53] - 2026年营业收入值目标值43.00，触发值41.09；2025 - 2026年营业收入累计值目标值81.00，触发值78.18[53] - 2027年营业收入值目标值48.00，触发值45.09；2025 - 2027年营业收入累计值目标值129.00，触发值123.27[53] - 2028年营业收入值目标值54.00，触发值49.89；2025 - 2028年营业收入累计值目标值183.00，触发值173.16[54] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露之后授出，考核年度为2026 - 2029年[55] - 2029年营业收入值目标值60.00，触发值54.69；2025 - 2029年营业收入累计值目标值243.00，触发值227.85[55] 公允价值计算参数 - 计算股票期权公允价值时标的股价为119.80元/股[69] - 计算股票期权公允价值时有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[69] - 计算股票期权公允价值时波动率分别为40.1998%、33.2744%、30.1975%、28.7780%[69] - 计算股票期权公允价值时无风险利率分别为1.4301%、1.4413%、1.4741%、1.4908%[69] - 计算股票期权公允价值时股息率分别为0.1192%、0.1942%、0.1944%、0.1865%[69] 费用摊销 - 首次授予1000.00万份股票期权，需摊销总费用36809.40万元，2025 - 2029年分别摊销10928.46万元、13037.41万元、7714.28万元、4066.65万元、1062.60万元[69] 审议与实施规定 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过，需单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况[73] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向激励对象进行首次授予并完成登记、公告等程序，若未完成需披露原因并终止实施，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[75] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确则预留权益失效[75] 变更与终止规定 - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过[79] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更，由股东大会审议决定，不得导致提前行权、降低行权价格（特定情况除外）[79] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止，由股东大会审议决定，终止时尚未行权的股票期权由公司注销[79][80] 其他规定 - 公司具有对激励计划的解释和执行权，若激励对象未达行权条件，公司将注销相应尚未行权的股票期权[81] - 公司承诺不为激励对象行权提供贷款、担保及其他财务资助[81] - 公司应及时履行激励计划申报、信息披露等义务[81] - 公司应配合满足行权条件的激励对象行权，因监管机构原因造成激励对象损失，公司不承担责任[81] - 激励对象资金来源为自筹资金[82] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[84] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[84] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，失去参与激励计划资格[87] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，失去参与激励计划资格[87] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商或调解解决，可向公司所在地法院诉讼解决[90] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效[93] - 本激励计划由公司董事会负责解释[93]