公司基本信息 - 公司于2012年6月7日设立，2017年3月上市，首次公开发行1867万股A股[8] - 公司目前注册资本为126381.5202万元[9] 激励计划概况 - 2025年4月18日审议通过《激励计划草案》[11] - 授予激励对象504人，拟授予限制性股票678.698万股，占股本总额0.537%[14][17] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计占股本总额1.05%[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[20] 激励对象分配 - 副总经理林小盛等各获授4.7万股，占授予总数0.69%[19] - 副总经理兼董秘余菲菲获授3.2万股，占授予总数0.47%[19] - 财务总监欧灼谊获授2.4万股，占授予总数0.35%[19] - 核心管理人员等168人获授444.4万股，占授予总数65.48%[19] - 潜力骨干331人获授214.598万股，占授予总数31.62%[19] 激励计划规则 - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序[21] - 限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[22] - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[23] - 授予价格为每股18.70元[25] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营收或净利润增长率不低于15%[29] - 2026年营收或净利润增长率不低于30%[30] - 个人业绩考核结果A归属比例100%，B为80%，C为50%，D为0%[31] 审议流程 - 2025年4月18日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[40] - 激励对象公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[41] - 经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上，关联股东回避表决[42] 其他规定 - 激励对象不得为特定违规人员[45] - 认购资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[47] - 激励计划目的是建立长效机制，提升核心竞争力[49]