制度适用 - 制度适用对象为公司董事、监事和高级管理人员[4] 薪酬确定 - 董监高薪酬以公司经营规模和绩效为基础综合考核确定[4] 薪酬构成 - 独立董事报酬实行年度津贴制，费用由公司承担[6] - 在公司任职的董监高实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成[7] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会可设专项奖惩及调整薪酬[6][7] - 薪酬与考核委员会提出年度薪酬分配预案并进行考核[8] 薪酬发放 - 任职董监高基本年薪按月发放，绩效年薪按年发放[10] - 独立董事津贴按月支付[11]