激励计划会议 - 2024年3月4日召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第四次会议，审议激励计划议案[10] - 2024年3月20日召开2024年第一次临时股东大会等会议，审议相关议案[12] - 2025年3月4日召开第三届董事会第十一次会议等，审议调整激励计划授予价格议案[12] - 2025年3月14日召开第三届董事会第十二次会议等，审议授予预留部分限制性股票议案[13] - 2025年4月18日召开第三届董事会第十三次会议等，审议首次授予部分第一个归属期相关议案[13] 激励计划时间 - 2024年3月5 - 14日对激励计划首次授予激励对象公示10天[11] - 激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年3月30日至2026年3月19日[16] 业绩数据 - 2024年扣非后净利润较2023年增长11.64%，公司层面归属比例为100%[20][21] 激励对象情况 - 首次授予部分92名符合条件激励对象在第一个归属期可归属限制性股票38.056万股[24] - 董事长姜虎林本次可归属3.20万股，占已获授总量40.00%[24] - 董事、总经理叶秋菊本次可归属2.00万股，占已获授总量40.00%[24] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干87人本次可归属30.296万股，占已获授总量38.84%[24] - 首次授予部分激励对象由97人调整为93人，第一个归属期可归属92人[25][26] 股票情况 - 合计8.784万股已授予尚未归属的限制性股票由公司作废[26] - 公司全部在有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额20.00%[25] 其他 - 公司将公告归属条件、股票作废事项相关文件并继续履行信披义务[27] - 激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件及部分股票作废已取得必要批准和授权[29]