激励计划时间 - 2022年3月8日召开2022年第二次临时股东大会，董事会获激励计划相关授权[22] - 2025年4月18日董事会和监事会审议通过激励计划归属与作废相关议案[23][24] - 预留授予（第二批次）第二个归属期为2025年3月6日至2026年3月6日[37] - 首次授予第三个归属期为2025年3月10日至2026年3月6日[55] 业绩数据 - 2022 - 2024年累计净利润20.71亿元，业绩完成度对应公司层面归属比例94.84%[29][33][50][67] - 2022 - 2023年累计净利润业绩考核目标不低于13.2亿元，2022 - 2024年累计净利润业绩考核目标不低于21.84亿元[42] 股票作废情况 - 首次授予部分因2名员工离职、2名员工退休，87,000股限制性股票作废[27] - 首次授予部分284名激励对象712,339股限制性股票作废[29] - 预留授予（第二批次）因1名员工离职，8,750股限制性股票作废[30] - 预留授予（第二批次）46名激励对象49,385股限制性股票作废[34] 股票归属情况 - 预留授予（第二批次）44名激励对象本次可归属数量为433,915股[51] - 首次授予第三个归属期274名激励对象本次可归属数量为5,715,641股[68] 业绩考核与归属比例规则 - 若累计净利润不低于业绩考核目标，公司层面归属比例为100%；低于目标但不低于80%，归属比例=累计净利润/业绩考核目标；低于80%，归属比例为0[44] - 激励对象个人考核结果为A、B、C、D、E、F、G时，归属比例分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、0[45] - 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属额度[45]