激励计划人员与数量 - 符合本次归属条件的激励对象为138人[3] - 归属数量为1599843股，占公司总股本的0.1266%[3] - 公司拟授予限制性股票659万股，占计划草案公告时公司股本总额的0.73%[4] - 首次授予527.20万股，占计划草案公告时公司股本总额的0.58%[4] - 预留131.80万股，占草案公告时公司股份总额的0.15%，占拟授予股本总额的20%[4] 激励计划价格 - 归属价格（调整后）为26.80元/股[3] - 授予价格（调整前）为39.62元/股[5] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[9] - 预留的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[9] 授予情况 - 2022年6月1日授予149名激励对象527.20万股限制性股票，授予价格为38.82元/股[13] - 2023年4月21日向21名激励对象授予57.20万股限制性股票，授予价格为38.82元/股[13] 调整情况 - 2023年6月9日首次授予部分限制性股票授予数量调整为738.08万股，预留授予部分调整为80.08万股，授予价格均调整为26.80元/股[14] 作废情况 - 2025年4月18日作废已获授未归属的限制性股票821,387股[15] 人员授予占比 - 2022年首次授予副总经理余菲菲3.10万股，占授予总数0.47%；财务总监于建兵4.10万股，占0.62%；核心人员520万股，占78.91%[18] - 2023年预留授予核心管理人员等21人共57.20万股，占授予总数100%[21] 归属条件与时间 - 2025年4月18日董事会认为2022年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已成就[23] - 首次授予的限制性股票第三个归属期和预留的限制性股票第二个归属期为2025年6月3日起至2026年6月1日内[24] 权益分派 - 公司2021年年度权益分派方案向全体股东每10股派发现金股利8元（含税）[16] - 2022年5月31日，公司向全体股东每10股派现金股利8元，首次授予部分限制性股票授予价格由39.62元/股调为38.82元/股[31] - 2023年6月2日，公司向全体股东每10股派现金股利13元，每10股转增4股，限制性股票授予价格由38.82元/股调为26.80元/股[32] - 2023年6月2日权益分派，每10股派现金13元（含税），每10股转增4股[33] 业绩数据 - 2024年公司营业收入为56.21亿元，较2023年的43.48亿元增长29.28%[27] - 2024年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益并剔除相关费用影响后的净利润为18.32亿元，较2023年的25.03亿元增长36.62%[27][28] - 2022 - 2024年各归属期营业收入及净利润增长率均不低于20%[27][28] 绩效归属比例 - 2022年限制性股票激励计划首次授予中，17人绩效A/B归属比例100%，58人C+归属比例80%，48人C归属比例50%，8人C - 归属比例0%，5人已离职[28] - 2022年限制性股票激励计划预留授予中，5人绩效A/B归属比例100%，9人C+归属比例80%，5人C归属比例50%，2人已离职[28] 调整与作废后续 - 2023年6月9日调整激励计划授予数量，首次授予由527.20万股调为738.08万股，预留部分由57.20万股调为80.08万股[33] - 2023年6月9日作废部分限制性股票，合计1,002,064股，首次授予激励对象由149人调为144人[34][35] - 2024年4月22日作废部分限制性股票，合计2,660,210股，首次授予激励对象由144人调为136人[35] 可归属情况 - 首次授予部分第三个归属期可归属数量1,315,503股，归属人数123人，授予价格26.80元/股[36] - 预留授予部分第二个归属期可归属数量284,340股，归属人数19人，授予价格26.80元/股[37] - 本激励计划可归属限制性股票合计1,599,843股[37] 影响与决议 - 本次归属完成后总股本增加，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，但对财务、经营和股权结构无重大影响[38] - 激励对象未包括持股5%以上股东及董事，高级管理人员决议日前6个月无买卖公司股票行为[39][40] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会、律师均认为归属条件成就，同意办理归属事宜[41][42][43][44]