股权激励基本信息 - 公司拟授予限制性股票678.698万股，约占草案公告时公司股本总额126381.5202万股的0.537%[6][25] - 激励对象总人数为504人[7] - 限制性股票授予价格为18.70元/股[8][38] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31] 激励对象构成 - 高级管理人员5人占0.99%，核心管理人员等168人占33.33%，潜力骨干等331人占65.67%[22] - 林小盛等各获授限制性股票4.7万股，占授予总数的0.69%，占公告日总股本的0.004%[27] - 余菲菲获授3.2万股，占授予总数的0.47%，占公告日总股本的0.003%[28] - 欧灼谊获授2.4万股，占授予总数的0.35%，占公告日总股本的0.002%[28] - 核心管理人员等168人获授444.4万股，占授予总数的65.48%，占公告日总股本的0.352%[28] - 潜力骨干331人获授214.598万股，占授予总数的31.62%，占公告日总股本的0.170%[28] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分2期归属，每期归属比例分别为50%、50%[8] - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[34] - 第二个归属期为授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[35] 考核要求 - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[36] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选等情形不得授予限制性股票[40][41] - 限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入或净利润增长率不低于15%[42] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[46] - 个人业绩考核结果为A、B、C+、C、C -、D，归属比例分别为100%、80%、50%、0%[43] 数量及价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量按公式Q＝Q0×（1＋n）等调整[48][49] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格按公式P＝P0÷（1＋n）等调整[50] - 调整限制性股票数量和授予价格需董事会审议，律师出具意见并披露[52] 费用测算 - 以2025年4月18日为基准日测算，标的股价34.12元/股，历史波动率34.19%、30.53%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率4.39%[54] - 假设授予日为2025年6月，2025 - 2027年需摊销总费用分别为4816.59万元、3968.41万元、780.06万元，合计9565.06万元[55] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件，公司向激励对象授予限制性股票，董事会负责相关工作[59] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[58] - 公司应公示激励对象名单，监事会审核并披露情况[58] - 股东大会审议通过激励计划后，公司与激励对象签署协议约定权利义务[60] - 公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[60] - 董事会在限制性股票归属前审议归属条件，满足条件办理归属，未满足则取消归属[61] - 办理归属事宜需向证券交易所申请，经确认后由登记结算机构办理[61] - 激励对象可转让已归属限制性股票，高管转让需符合规定[62] 变更与终止 - 股东大会审议前变更计划需董事会通过，审议后变更需股东大会决定，且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[63] - 公司发生特定情形或激励对象出现不得成为激励对象情形，计划终止，已获授未行使权益终止[64] - 股东大会审议前终止计划需董事会通过并披露，审议后终止需股东大会决定[64] 其他 - 激励计划经股东大会审议通过之日起生效[66] - 激励计划由公司董事会负责解释[66]