员工持股计划情况 - 《2025年员工持股计划（草案）》合规，遵循相关原则[1] - 实施前征求员工意见，无损害股东利益和强制参与情形[1] 计划影响与决策 - 有利于完善激励约束机制，夯实发展目标可实现性[2] - 监事会同意相关议案并提交2024年年度股东大会审议[2] - 监事会主席参与计划，审议时回避表决[2]