员工持股计划规模 - 资金规模不超过9457.50万元，合计认购份额不超过9457.50万份[10][29] - 计划购买股票不超过750万股，占公司股本总额64925.80万股的1.16%[11] 认购份额与对应股票 - 首次认购份额7566.00万份，对应股票600.00万股；预留份额1891.50万份，对应股票150.00万股[11][36] - 董事、总经理吉艳拟认购份额2332.85万元，占比24.67%，对应股票185.00万股[37] - 各事业部及职能中心总经理等25人拟认购份额5233.15万元，占比55.33%，对应股票415.00万股[37] 持股计划期限与解锁 - 持股计划存续期为48个月，首次授予份额持股期限不低于12个月[11][12][40] - 锁定期分三阶段，解锁比例分别为30%、30%、40%[41][42] 业绩考核指标 - 2025年归属于上市公司股东的净利润不低于155000.00万元[12][45] - 2026年归属于上市公司股东的净利润不低于178250.00万元，2025 - 2026年累计不低于333250.00万元[12][45] - 2027年归属于上市公司股东的净利润不低于204987.50万元，2025 - 2027年累计不低于538237.50万元[12][45] 个人考核解锁比例 - 个人层面考核等级为A、B、C、D时，解锁比例分别为100%、100%、60%、0%[49] 会议相关规定 - 持有人会议需合计持有50%以上（含）有表决权份额的持有人出席才视为有效会议[57] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知，紧急情况可口头通知[59] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持半数以上有表决权份额同意后视为表决通过（本持股计划约定需2/3以上有表决权份额同意的除外）[61] - 单独或合计持有本计划20%以上有表决权份额的持有人可提议召开持有人会议并提交临时提案，临时提案须在会议召开前3日提交[61] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[63] - 管理委员会的任期与持股计划的存续期限一致[63] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[67] - 管理委员会主任接到临时会议提议后3日内召集会议[67] - 管理委员会会议需过半数委员参加，决议需全体委员过半数通过[68] 持股计划变更与终止 - 公司变更员工持股计划，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）有表决权份额同意并经董事会审议通过[73] - 上市公司终止员工持股计划，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）有表决权份额同意并经董事会审议通过[74] - 持股计划锁定期满，股票全部处置完毕且货币资产清算分配完，经出席持有人会议的持有人所持半数以上（含）有表决权份额同意可提前终止[74] - 持股计划存续期届满前1个月，股票未全部处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）有表决权份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[74] - 因股票停牌或窗口期短，股票无法在存续期上限届满前全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）有表决权份额同意并经董事会审议通过可延长存续期限[74] 费用相关 - 公司拟认购750万股股票，受让价格12.61元/股，2025年5月31日收盘价25元/股，应确认总费用预计9292.50万元[80] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为3162.03万元、3794.44万元、1819.78万元、516.25万元[81] 实施流程 - 公司实施持股计划前需通过职代会征求员工意见并披露情况及决议[82] - 董事会审议持股计划草案，关联董事需回避表决[82] - 监事会对持股计划是否利于公司发展等发表意见[82] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[82] - 公司聘请律所出具法律意见书并在股东大会前公告[82] - 股东大会采用现场与网络投票结合，非关联股东所持表决权过半数通过可实施[82] - 股东大会授权董事会全权办理持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[84][85] - 公司完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[83]