成都爱乐达航空制造股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 成都爱乐达航空制造股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健 全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及骨干员工 的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各 方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充 分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《2025年限 制性股票激励计划》（以下简称"股权激励计划"或"激励计划"）。 为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《成都爱乐达航空制造股份有限公司 章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理团队和核心员工绩效评价体 系和激励机制，通过对公司任职的管理团队及核心骨干人员进行工作绩效的全面 客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证本激励计划的顺利实施，促进 公司长期战略目标的实现。 二、 ...