激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票总量为1,180.00万股，约占草案公告时公司股本总额0.53%[5] - 授予价格（调整前）为4.74元/股[6] - 激励计划授予的激励对象合计38人[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 归属期比例分别为40%、30%、30%[10] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[15] - 激励计划考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[16] 考核目标 - 2023年净利润增长率不低于30%，公司层面归属比例达100%[16] - 2024年净利润复合增长率目标值不低于25%、触发值不低于20%，新增产品目标值不少于3个、触发值不少于2个[16] - 2025年净利润复合增长率目标值不低于25%、触发值不低于20%，新增产品目标值不少于3个、触发值不少于2个[16] 本次归属情况 - 符合归属条件的激励对象人数为33人[2] - 限制性股票拟归属数量为292.50万股，占归属前公司总股本0.13%[2] - 本次归属价格为4.4224元/股[2] - 激励计划授予的限制性股票于2025年5月6日进入第二个归属期，归属比例为30%[26][27] 过往业绩与调整 - 2024年公司实现净利润14.00亿元，较2022年复合增长率84.47%[28] - 截至报告期末，公司新增4个合成生物学产品正式生产并形成收入[28] - 2024年激励计划授予价格由4.74元/股调整为4.647元/股[31] - 2025年激励计划授予价格由4.647元/股调整为4.4224元/股[32] - 2024年3名激励对象离职，90.00万股限制性股票作废[33] - 2025年2名激励对象离职，69.00万股限制性股票作废[33] 影响与合规 - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不产生重大影响[46] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，归属完成后股权分布仍具备上市条件[46] - 律师认为本次激励计划调整、归属及作废相关事项符合规定[47]