激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括董事、高管等人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年设营业总收入和净利润目标及触发值[8][10] - 业绩考核目标中A、B目标权重均为50%[10] 考核规则 - 激励对象个人考核分四个等级对应不同解除限售比例[11] - 公司和个人层面每年考核一次[13] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[15] - 申诉后10个工作日内复核确定最终结果[15] 记录保存 - 考评记录保存期为10年[17]