激励计划时间线 - 2024年3月15日董事会、监事会审议通过多项激励计划相关议案[16] - 2024年3月18 - 28日公示激励计划拟首次授予激励对象及拟认定核心员工名单[17] - 2024年3月29日披露激励计划首次授予激励对象名单核查意见等[17] - 2024年4月3日股东大会审议通过多项激励计划相关议案[17] - 2024年4月8日审议通过向激励对象首次授予股票期权的议案[18] - 2025年3月31日审议通过2024年股票期权激励计划预留权益授予等议案[19] - 2025年4月21日为预留授予日[27] 权益分派与行权价格 - 2023年年度权益分派以92,243,236股为基数，每10股派2元，2024年6月12日实施完毕[23] - 2025年调整后激励计划行权价格为7.80元/份[23] 授予情况 - 预留授予股票期权81.00万份，授予人数18人[27] - 施广明和覃勇各获7.00万份，各占预留授予权益总量8.64%，占股本总额0.08%[35] - 其他16人获67.00万份，占预留授予权益总量82.72%，占股本总额0.73%[35] 业绩目标 - 2025年以2023年为基准年，净利润增长率不低于17.50%；2026年不低于20.00%[32] 激励规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 预留授予等待期为12个月、24个月[28] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予12 - 24个月内[30] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予24 - 36个月内[30] - 激励对象考核分四档，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[34] 合规情况 - 公司全部有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额30.00%[35] - 激励对象获授股票未超总股本1%[36] - 未发生不得授予权益情形，预留授予已取得必要批准和授权[39]