激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量587.5万股，占公司股本总额1.72%[6] - 首次授予487.5万股，占1.43%；预留100万股，占0.29%，预留部分占权益总额17.02%[6] - 限制性股票授予价格为4.79元/股[8] - 拟首次授予激励对象总人数为120人[9] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] 实施程序 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[12] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成限制性股票首次授予等程序，未完成则宣告终止[12] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象公示期不少于10天[30] - 薪酬委员会在公司股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] 激励对象 - 董事、高级管理人员共117名，获授487.5万股，占授予总数82.98%，占总股本1.43%[35] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授442.5万股，占授予总数75.32%，占总股本1.29%[35] - 陶福生、游爱军、沈卫峰各获授15万股，各占授予总数2.55%，各占总股本0.04%[35] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分为12、24个月[42] - 首次授予解除限售期比例分别为35%、35%、30%[43][44] - 预留授予解除限售期比例分别为50%、50%[44] 业绩考核 - 首次授予业绩考核年度为2025 - 2027年，有营业总收入和净利润目标值与触发值[58] - 预留授予业绩考核年度为2026 - 2027年，有营业总收入和净利润目标值与触发值[59][60] - 业绩考核目标中A、B目标权重均为50%，公司层面解除限售比例有计算公式[60] - 激励对象个人考核分A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售比例不同[61] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量有计算公式[66] - 配股时，调整后限制性股票数量有计算公式[66] - 缩股时，调整后限制性股票数量有计算公式[66] - 公司发生资本公积转增股本等情形，限制性股票授予价格将相应调整，增发时不调整[68][70] 成本与影响 - 假设授予日收盘价为9.68元/股，每股限制性股票公允价值为4.89元[78] - 拟授予487.5万股限制性股票，形成股权激励成本为2383.88万元[79] - 若2025年8月1日为授予日，2025 - 2028年摊销成本分别为347.65、834.36、784.69、417.18万元[80] - 激励成本在经常性损益中列支，初步估计对各年净利润影响不大[80][81] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过并公告，审议后变更由股东大会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格[90] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定，终止时回购未解除限售股票[92] 回购注销 - 若激励对象未达解除限售条件或不能胜任岗位，公司将回购注销其未解除限售的限制性股票[94] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票由公司回购注销[104] - 公司信息披露文件有问题，未授予股票不得授予，已获授未解除限售股票由公司回购注销[105] - 激励对象出现特定情况，失去参与资格，未解除限售股票由公司回购注销[108] - 激励对象职务变更损害公司利益，董事会可决定回购注销[108] - 激励对象成为不能持股人员，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[109] - 激励对象因辞职、裁员离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[109] - 激励对象因退休离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销[110] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，获授股票登记过户后享有相应权利，收益需纳税[100] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[46]