股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] 绩效考核 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 合规情况 - 股权激励计划内容、程序、对象确定均合规[5] - 公司履行信息披露义务，未提供财务资助[5] - 计划无损害公司及股东利益和违法情形[5] 表决回避 - 拟为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 董事会、股东大会表决草案时关联方回避[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]