激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量587.5万股，占公司股本总额1.72%[6] - 首次授予487.5万股，占公司股本总额1.43%；预留100万股，占公司股本总额0.29%，占激励计划权益总额17.02%[6] - 限制性股票授予价格为4.79元/股[8] - 拟首次授予的激励对象总人数为120人[9] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] 授予程序 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司将进行首次授予等相关程序[12] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[30] - 公司薪酬委员会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] 激励对象限制 - 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不能成为激励对象[26] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选不能成为激励对象[26] - 具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形等不能成为激励对象[26] 限售期与解除限售比例 - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分为12个月、24个月[42] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为35%，第二个为35%，第三个为30%[43][44] - 预留授予的限制性股票第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[44] 业绩考核目标 - 首次授予业绩考核年度为2025 - 2027年，2025年营业总收入目标值26.00亿元、触发值19.50亿元，净利润目标值11500万元、触发值8625万元；2026年营业总收入目标值31.00亿元、触发值23.25亿元，净利润目标值14000万元、触发值10500万元；2027年营业总收入目标值36.00亿元、触发值27.00亿元，净利润目标值16000万元、触发值12000万元[58] - 预留授予业绩考核年度为2026 - 2027年，业绩目标与首次授予2026 - 2027年相同[59][60] 解除限售计算 - A目标、B目标权重均为50%，公司层面解除限售比例X = X1 * 50% + X2 * 50%[60] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售比例分别为100%、未提及、50%、0%[61] - 激励对象当期实际解除限售的限制性股票 = 个人当期计划解除限售的数量 * 公司层面解除限售比例（X）* 个人层面解除限售比例（S）[62] 增长率目标 - 以公司2024年收入为基数，2025 - 2027年收入增长率分别不低于37.13%、63.50%、89.87%；以2024年净利润为基数，2025 - 2027年净利润增长率分别不低于35.26%、64.67%、88.19%[63] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，Q＝Q0×（1＋n）；配股时，Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）；缩股时，Q＝Q0×n；增发新股时，限制性股票数量不做调整[66][67] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n)；配股时，P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][97] 成本与摊销 - 假设授予日公司收盘价为9.68元/股，每股限制性股票公允价值为4.89元[78] - 公司拟授予487.5万股限制性股票，形成的股权激励成本为2383.88万元[79] - 若2025年8月1日为授予日，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为347.65万元、834.36万元、784.69万元、417.18万元[80] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[83] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更，继续执行[83] - 公司信息披露文件有问题，未授予的限制性股票不得授予，已获授未解除限售的由公司回购注销[84] - 激励对象出现特定情形失去资格，已解除限售权益继续有效，未解除限售的由公司回购注销[87] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行[87] - 激励对象成为特定人员，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[88] - 激励对象因辞职、裁员离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[88] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原计划程序进行，个人绩效考核不纳入解除限售条件；非因工伤则董事会可决定不解除限售并回购注销[90] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人按原计划程序持有，个人绩效考核不纳入解除限售条件；其他原因身故则董事会可决定不解除限售并回购注销[90] 其他 - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼[92] - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[102]