激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 首次授予部分2025 - 2027年营收和净利润有不同增长率要求[7] - 预留部分不同授予时间有对应业绩考核目标[8] 考核实施 - 个人考核按现行规定，绩效系数分三档[9] - 达标时实际归属股票数量与绩效系数有关[9] 考核通知与申诉 - 考核结果5个工作日内通知，可10个工作日内申诉[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存3年，超期经批准销毁[14]