激励计划基本信息 - 激励对象为非股东的高级管理人员、核心业务骨干[7] - 拟首次授予激励对象9人[15] - 拟授予限制性股票总量83.25万股，占公司股本总额0.95%[16][18] - 首次授予66.60万股，占0.76%，预留16.65万股，占0.19%[16][18] - 许金花和徐佳峰各获授11.60万股，占授予总数13.93%，占公司股本总额0.13%[16] - 核心业务骨干7人共获授43.40万股，占授予总数52.13%，占公司股本总额0.49%[16] - 激励计划有效期最长不超过66个月[19][47] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，预留部分12个月内授出[20] - 首次授予分三个归属期，比例为20%、40%、40%[22][48] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予分两个归属期，比例均为50%[22][23][48] - 激励对象承诺每批次可归属股票自归属期首个交易日起6个月内不转让[23] 授予价格 - 首次及预留限制性股票授予价格为10.80元/股[26][45] - 授予价格不低于公告前1个交易日均价21.60元/股的50%和前20个交易日均价21.29元/股的50%中的较高者[26][45] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025年营业收入增长率不低于6%、净利润增长率不低于5%[30][31] - 首次授予部分2026年营业收入增长率不低于12%、净利润增长率不低于10%[31] - 首次授予部分2027年营业收入增长率不低于18%、净利润增长率不低于15%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次一致[32] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2026年营业收入增长率不低于12%、净利润增长率不低于10%[32] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，2027年营业收入增长率不低于18%、净利润增长率不低于15%[32] 其他要点 - 激励对象个人绩效系数优秀为100%、良好为100%、合格为60%、不合格为0[33] - 激励计划考核期内完成任一考核目标时，公司营收或净利润同比增长率高于2023、2024年历史业绩[35][56] - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[37] - 激励对象最近12个月内未出现不符合资格现象[41] - 激励对象认购资金为自有或自筹，公司不为其提供财务资助[44] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[53] - 激励计划考核指标分公司层面和个人层面[54] - 激励对象获授股票需满足公司和个人未发生特定情形方可归属[57] - 公司或激励对象发生特定情形，已获授但未归属股票取消归属并作废失效[58] - 限制性股票按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[51] - 公司按要求对股权激励费用进行计量、提取和核算[51] - 激励计划实施需股东大会决议批准[59]