业绩数据 - 2024年采浆规模超1400吨，居干吨级血液制品第一梯队[12] - 2024年净利润74,532.08万元，同比增长21.76%[36] - 2024年营业收入265,468.46万元，同比增长14.00%[36] - 2024年扣非净利润68,319.12万元，同比增长21.01%[36] - 2024年经营现金流净额32,179.04万元，同比下降52.61%[36] - 2024年度拟10股派3.5元，共派255,876,219.55元，占净利润34.33%[36] - 2024年度10股转增3股，转增后总股本950,397,387股[37] - 2024年和中期合计10股派5元，共派365,537,456.55元，占净利润49.04%[37] 研发情况 - 2024年研发投入9,730.22万元，占总营收3.67%，同比增长3.80%[39][65] - 2024年新获临床试验批件10个[39] - 截至报告期末研发人员115人，硕士及以上占比66.09%，本科占比57.39%[65][66] - 报告期内新增2项发明专利，授权专利31项，实用新型62项，发明专利22项[75][77] - 广东双林人纤维蛋白原推进PK试验和原发性三期临床试验[69] - 派斯菲科人凝血酶原复合物完成三期临床试验研究[72] - 在研产品进度较快超10个，7项产品纳入国家医保目录[96] 质量与管理 - 2024年通过ISO 14001、ISO 50001、ISO 45001体系认证[14][134] - 建立自上而下ESG管理架构和闭环管理体系[52] - 报告期编制披露4份定期报告，发布68份临时公告[58] - 制定《客户满意度调查管理规程》《投诉处理管理制度》[110][112] - 建立全生命周期质量管理体系，推进生产质量信息化建设[85][94] 环境相关 - 报告期温室气体排放密度18.64吨二氧化碳当量/人，同比下降8.94%[42] - 2024年直接温室气体排放13,978.77吨二氧化碳当量，2023年为17,573.75吨[136] - 2024年间接温室气体排放35,133.70吨二氧化碳当量，2023年为32,081.05吨[136] - 2024年温室气体总排放量49,112.47吨二氧化碳当量，2023年为49,654.80吨[136] - 报告期开展环境培训超1600小时[141] - 报告期生产废弃物44868.52吨，无害2757.45吨，有害42111.06吨，排放密度17.03吨/人[153][154] - 2024年直接能源消耗11653.00兆瓦时，2023年为12157.60兆瓦时[160] - 2024年间接能源消耗61605.64兆瓦时，2023年为49546.69兆瓦时[160] - 2024年能源消耗总量73258.64兆瓦时，2023年为61704.29兆瓦时[160] - 2024年能源消耗总量密度27.80兆瓦时/人，2023年为25.43兆瓦时/人[160] - 2024年耗水总量675,380.10立方米，2023年为594,551.64立方米[167] - 2024年耗水密度256.31立方米/人，2023年为245.07立方米/人[167] - 2024年包装材料消耗总量449.60吨，2023年为244.29吨[169] - 2024年包装材料消耗密度0.17吨/人，2023年为0.10吨/人[169] 员工情况 - 截至报告期末员工2635名，2023年为2426名[182] - 员工整体流失率15.52%，2024年流失409名，2023年为366名[182][183] - 2024年男性员工1090名，女性员工1545名；2023年男性1004名，女性1422名[182] - 2024年30岁以下员工761名，30 - 50岁员工1455名，50岁以上员工419名；2023年对应分别为677名、1349名、400名[182] - 2024年男性流失员工151名，女性流失员工258名；2023年男性流失157名，女性流失209名[183] - 2024年30岁以下流失员工178名，30 - 50岁流失员工162名；2023年对应分别为145名、168名[183] 其他 - 2024年反贪腐培训时长1,769小时，较上年增长572%[38] - 广东双林开展12场党建主题活动[50] - 廉江浆站与38家中小企业异业联盟[128] - 2024年人均职业安全培训时长超9.7小时[191] - 全年累计开展常规应急演练超100场次[191] - 报告期安全生产投入超560万元[193] - 制定《薪酬管理制度》《绩效考评管理办法》等制度[195][198] - 实施“优激励强导向”差异化分配策略[195] - 以内部培养为主、外部选拔为辅搭建人才梯队[197]