激励计划流程 - 2022年4月21日审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年4月22日至5月4日公示激励对象名单[11] - 2022年5月10日披露自查报告并通过相关议案[12] - 2022年5月11日审议通过首次授予限制性股票议案[12] - 2023年4月24日审议相关作废和取消授予议案[12][13] - 2024年4月25日审议作废部分限制性股票议案[13] - 2025年4月22日审议作废部分限制性股票议案[14] 业绩考核 - 2022 - 2024年为首次授予考核年度[16] - 2022年第一个归属期营收目标值不低于20.00亿元，触发值不低于16.00亿元[16] - 2023年第二个归属期营收目标值不低于26.00亿元，触发值不低于20.80亿元[16] - 2024年第三个归属期营收目标值不低于34.00亿元，触发值不低于27.20亿元[16] - 2024年度营收未达触发值，可归属比例为0%[16] 作废情况 - 作废首次授予部分未满足归属条件的285.92万股限制性股票[16] - 独立财务顾问认为作废事项合规[18] - 作废议案尚需股东会审议通过[18]