员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形，2025年草案内容合规[1] - 本次员工持股计划拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[1] 员工持股计划特点 - 无强制员工参与情形，公司无提供财务资助计划或安排[1] 员工持股计划意义 - 利于提升治理水平，完善薪酬激励机制，提高凝聚力和竞争力[2]