长期激励基金管理办法 - 从2025年度开始实施[6] - 以年度为单位计提，按年度人力总预算一定比例算金额[15][16] 管理架构 - 股东大会为最高权力机构，董事会为管理机构[14] - 长期激励管理委员会负责实施，薪酬与考核委员会监督[14] 其他 - 用于员工持股计划等，参与对象为在职人员[18][19][20] - 变更需董事会审批、股东大会通过，特定情形可终止[22][23]