激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量519.60万股，占公司A股股本总额1.53%[2] - 首次授予489.60万股，占1.44%；预留30.00万股，占0.09%，预留占拟授予总额5.77%[3] - 首次授予日为2025年4月24日，授予人数648人，授予价格37.52元/股[1][13] - 本计划有效期最长不超过72个月，限售期分别为12、24、36、48个月[4] 业绩目标 - 2025 - 2028年以2024年营业收入为基数的年度营业收入增长率目标分别为13%、27%、40%、53%[5] - 2025 - 2028年以2024年净利润为基数的年度净利润增长率目标分别为14%、29%、42%、55%[5] 考核与解除限售 - 公司层面解除限售比例与考核年度营业收入和净利润增长率挂钩，最高100%，最低0%[6] - 激励对象个人层面绩效考核分四档，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0[8] 实施进程 - 2025年1 - 3月，董事会、监事会多次审议通过激励计划相关议案并公示激励对象[8][9] - 2025年4月3日股东大会批准实施激励计划[10] - 2025年4月24日董事会和监事会审议通过首次授予议案[10] 授予对象与成本 - 张达获授6.50万股，占授予总数1.25%，占公司A股股本总额0.02%[13] - 管理人员、核心技术（业务）人员获授462.10万股，占授予总数88.93%，占公司A股股本总额1.36%[14] - 激励成本为9136.69万元，2025 - 2029年成本摊销分别为3680.93万元、3385.69万元、1419.86万元、541.34万元、108.86万元[17] 其他 - 部分董事和高管授予日前6个月买入股票系执行增持计划[18] - 激励对象认购及缴纳个税资金自筹，激励计划筹集资金用于补充流动资金[19][20]