激励计划流程 - 2023年12月20日审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2023年12月22 - 31日公示首次授予激励对象信息[11] - 2024年1月12日披露公示情况说明及核查意见[12] - 2024年1月18日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2024年1月19日审议通过首次授予限制性股票议案[12] - 2024年9月12日审议通过调整激励计划授予价格议案[12] - 2025年4月24日审议通过部分限制性股票作废失效议案[13] 限制性股票处理 - 6名已离职激励对象获授的41.20万股限制性股票作废[14] - 首次授予第一个归属期146.424万股限制性股票作废，涉及89人[17] - 预留授予第一个归属期18.156万股限制性股票作废，涉及14人[17] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 2024年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于30%，80%不低于24%[15] - 2025年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于62%，80%不低于50%[15] - 2026年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于103%，80%不低于82%[15] 其他情况 - 2024年未达首次及预留授予第一个归属期公司层面业绩考核要求[17] - 本次限制性股票作废不损害公司及股东利益[17] - 独立财务顾问认为作废事项履行必要程序，符合规定[19]