激励计划审议 - 2023年12月11日薪酬与考核委员会通过激励计划议案[8] - 2023年12月20日董事会、监事会通过激励计划议案[9] - 2024年1月18日股东大会通过激励计划议案[11] 限制性股票作废 - 6名激励对象离职，作废41.20万股限制性股票[12] - 2024年未达业绩要求，作废205.78万股限制性股票[15][16] 业绩考核要求 - 首次授予2024 - 2026年营收或净利润增长率要求[14] - 预留授予2024 - 2026年营收或净利润增长率要求[14] 其他事项 - 2025年4月24日出具法律意见书[22] - 公司将公告相关文件并履行后续信披义务[19][20]