激励计划基本信息 - 2023年11月23日授予90.35万股，授予125人，授予价13.73元/股[5][6][7][8] - 激励计划有效期最长不超过51个月[11] - 限售期为授予登记完成日起15、27、39个月[13] 人员获授情况 - 核心技术人员黄乙为获授1.00万股，占授予总量1.11%[10] - 核心技术人员张怡获授1.20万股，占授予总量1.33%[10] - 核心技术人员易炳川获授0.80万股，占授予总量0.89%[10] - 中层管理人员等122人获授87.35万股，占授予总量96.68%[10] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率目标值不低于33%，触发值不低于22%，净利润不低于2022年且为正[18] - 2025年营收增长率目标值不低于55%，触发值不低于33%，净利润不低于目标值[18] - 2026年营收增长率目标值不低于100%，触发值不低于60%，净利润不低于2000万元，触发值不低于1000万元[18] 解除限售情况 - 2025年4月24日审议通过第一个解除限售期条件成就议案，107人可解除8.316万股，占股本0.08%[33][42][43][44] - 第一个解除限售期解除限售比例为20%[13][36] - 公司层面第一个解除限售期解除限售比例为56%[39][41] 回购注销情况 - 2024年5月决定对6名离职对象6.5万股回购注销，10月完成[32] - 12名离职对象9.6万股将被回购注销[39][40] - 因业绩考核6.534万股将被回购注销[41] 人员变动 - 核心技术人员易炳川离职，新增曹周、刘欣为核心技术人员[46] 2024年业绩 - 2024年营收666,562,484.81元，较2022年增长23.35%，达触发值未达目标值[38] - 2024年净利润为正，扣非净利润 - 113,217,696.06元，未达触发值[38]