公司结构与规模 - 公司建立“三会一层”法人治理结构，董事会下设四个专门委员会[8][9] - 截至报告期末，公司拥有和控制68家全资或控股子公司[11] 员工激励与管理 - 2020年以来开展五期面向核心骨干人员的股票期权激励计划[13] - 2020年以来开展四期面向中高层管理人员的“头部狼计划”员工持股计划[13] - 2020年以来开展两期面向新能源汽车相关业务核心研发人员的“领航计划”员工持股计划[13] - 开展一期针对外籍及海外子公司中国籍核心管理人员及骨干的股票增值权激励计划[13] 制度建设 - 制定《财务管理制度》等保障资产安全和周转效率[17][18] - 建立《对外投资管理制度》等规范投资活动和控制子公司[19] - 规范关联交易和对外担保，报告期内无违规情况[20] - 制定采购相关制度，利用系统降低成本，对弃标供方至少五年不合作[21][22] - 对实物资产关键环节控制，相关制度控制库存水平[23] - 实施全面预算管理制度，成立预算管理委员会及办公室[24] - 严格管理信息披露，保证内容真实准确，无内幕交易事项[25][26] - 制定《风险管理制度》，开展全面风险管理工作[27] - 制定《廉洁与反舞弊管理制度》防治舞弊[28] 内部控制评价 - 公司对2024年12月31日的内部控制有效性进行评价，无重大缺陷[4] - 纳入评价范围单位资产和营业收入占比均为100%[7] - 财务报告内部控制缺陷评价有不同定量标准[32] - 非财务报告内部控制缺陷评价有定量标准[35] - 报告期内无财务报告和非财务报告内部控制重大或重要缺陷[36][37] - 无以前年度延续的内部控制缺陷认定及整改情况[38] 其他 - 公司实行全员劳动合同制，制定系统的人力资源管理制度[12] - 每年举办中秋晚会、春节晚会等文化娱乐活动[15] - 2024年9月25日举行成立三十周年庆祝活动[16] - 建立信息渠道，员工可提建议，设举报专线和监察员监督供应链采购[29] - 加强知识产权保护，开展技术信息秘密专项保护工作[29] - 引进和完善信息管理系统，加强信息安全研究与防范[30]