成都康弘药业集团股份有限公司 二〇二五年度高级管理人员薪酬方案 根据《成都康弘药业集团股份有限公司章程》《成都康弘药业集 团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度， 结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。 一、 适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、 财务总监、董事会秘书 二、 适用期限：2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日 （二）奖励的发放 1、奖励在任期内累计计算。在任期内上一年度未能完成利润目 标时，应先扣除上年未完成利润指标部分，再计算本年奖励。 2、奖励由总裁根据绩效考核得分、岗位权重等因素确定分配方 案。 | 姓名 | 职务 | 薪酬总额 | 专项激励 | | --- | --- | --- | --- | | | | （万元人民币/年） | （万元人民币） | | 柯潇 | 董事、总裁 | 360 | / | | 钟建荣 | 董事、副总裁 | 190 | / | | 殷劲群 | 董事、副总裁 | 390 | 400 | | 钟建军 | 副总裁、财务总监 | 180 | 240 | | 徐燕华 | 副总裁 | 300 | 2 ...