激励计划基本信息 - 本次符合归属条件激励对象290人，首次授予275人，预留授予15人[3] - 本次第二类限制性股票拟归属数量3163703股，首次授予2819272股，预留授予344431股[3] - 归属价格为35.98元/股（调整后）[3] - 本激励计划拟授予权益总计1170万股限制性股票，约占公司股本总额41286.43万股的2.8339%[5] 授予对象及数量分配 - 副总经理高喜春获授204320股，占实际首次授予总数的1.8939%，占首次授予日公司总股本的0.0495%[5] - 外籍及港澳台人员（31人）获授782658股，占实际首次授予总数的7.2547%，占首次授予日公司总股本的0.1896%[5] - 其他中层管理人员和核心业务/技术人员（292人）获授9801341股，占实际首次授予总数的90.8514%，占首次授予日公司总股本的2.3740%[5] 归属期及业绩目标 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留授予分两个归属期，比例均为50%[10] - 2023年业绩目标A营业收入不低于91.63亿元（较2022年增长10%），目标B不低于87.47亿元（较2022年增长5.01%）[12] - 2024年业绩目标A营业收入不低于105.37亿元（较2022年增长26.49%）或2023 - 2024年累计不低于197.00亿元，目标B不低于96.21亿元（较2022年增长15.50%）或2023 - 2024年累计不低于183.68亿元[12] - 2025年业绩目标A营业收入不低于121.18亿元（较2022年增长45.47%）或2023 - 2025年累计不低于318.18亿元，目标B不低于110.64亿元（较2022年增长32.82%）或2023 - 2025年累计不低于294.32亿元[12] 重要时间节点 - 2023年3月20日，公司审议通过多项激励计划相关议案[16] - 2023年3月23日至4月1日，公司对拟首次授予激励对象名单进行公示[17] - 2023年4月11日，公司2022年年度股东大会审议通过多项激励计划相关议案[18] - 2023年5月10日公司审议通过首次授予限制性股票相关议案[19] - 2023年12月29日公司审议通过授予预留部分限制性股票的议案[20] - 2024年5月29日公司审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[20] - 2024年6月24日首次授予部分第一个归属期归属的限制性股票上市流通[21] - 2025年3月19日公司将授予价格由36.23元/股调整为35.98元/股[22] - 2025年4月24日公司审议通过首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[22] 2024年业绩及归属情况 - 2024年公司实现营业收入174.64亿元，同比增长72.48%，业绩考核达标[27] - 首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期，公司层面可归属比例为100%[27] - 首次授予部分中有24名激励对象离职，679111股限制性股票作废[27] - 首次授予部分1名激励对象2024年绩效考核为C，7005股限制性股票作废[28] - 首次授予其余275名及预留授予15名激励对象绩效考核为B以上，个人归属比例100%[28] 本次归属情况 - 本次归属限制性股票共3163703股，归属完成后公司总股本将增加[45] - 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[45] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[46] - 董事会薪酬与考核委员会同意为符合条件的激励对象办理归属事宜[40] - 监事会同意为符合条件的激励对象办理归属手续[41]