天臣国际医疗科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）公司高级管理人员由公司根据其承担的具体职责、经营业绩、 工作绩效等多维度因素确定其薪酬总额，由基本工资和绩效 奖金组成。 第四章 薪酬发放 第五章 薪酬调整 第一章 总则 第二章 管理机构 第三章 薪酬标准 1 第一条 为进一步完善天臣国际医疗科技股份有限公司（下称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，提 高公司经营管理水平。根据《中华人民共和国公司法》《天臣国际 医疗科技股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有 关规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 公司薪酬管理制度遵循合法性、公平性、外部竞争性、激励性和经 济性原则。 第三条 本制度适用于公司章程规定的董事、高级管理人员。 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定公司非独立董事、高 级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司非独立董 事、高级管理人员的薪酬方案。 第五条 公司人力资源中心、财务部、董事长办公室等相关部门配合董事会 薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实 施。 第六条 在公司兼任高管或其他 ...